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Puedo ir de cena estando de baja

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Puedo ir de cena estando de baja

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En circunstancias como éstas, es natural experimentar ansiedad. Puede hablar con su jefe/supervisor, que podrá aconsejarle sobre los servicios disponibles para ayudarle, incluyendo programas como el Programa de Asistencia al Empleado.

Se han introducido medidas temporales para la administración del Plan de Atención Dental de los Servicios Públicos (PSDCP) y el Plan de Servicios Dentales de los Pensionistas (PDSP) para ayudar a disminuir el impacto de la suspensión de los servicios dentales no urgentes y apoyar las recomendaciones de las autoridades de salud pública para el distanciamiento físico.

Se han puesto a disposición de los directivos nuevas orientaciones para ayudarles a apoyar a los empleados que se reincorporan al trabajo después de un periodo en el Seguro de Invalidez (DI) o de Invalidez de Larga Duración (LTD), y que presentan solicitudes de prestaciones. Estas medidas temporales estarán en vigor hasta nuevo aviso.

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Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad pagada por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tienen enfermedades físicas, lesiones u otras condiciones de salud.

Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendría derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.

Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.

Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.

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Con el telón de fondo de una crisis sanitaria mundial, los trabajadores del sector de los servicios adquieren una nueva visibilidad. Mientras que millones de trabajadores estadounidenses han recibido instrucciones de quedarse en casa, los trabajadores de los sectores de la alimentación, la farmacia, la ferretería y el reparto siguen abasteciendo las tiendas, cumpliendo con los pedidos de comida para llevar y entregando artículos de primera necesidad. Su trabajo es vital para el bienestar y la supervivencia de la población durante la pandemia de coronavirus. Sin embargo, estos miembros de la mano de obra esencial son muy vulnerables a los riesgos económicos y sanitarios que plantea la pandemia.

El sector de los servicios es muy amplio, ya que comprende casi el 20% de la mano de obra estadounidense. Incluso en tiempos de bonanza económica, los trabajadores de estos empleos ganan sueldos muy bajos, están expuestos a una considerable inestabilidad e imprevisibilidad de los horarios de trabajo, y se enfrentan a riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo. En estos tiempos extraordinarios, al presentarse a trabajar, los trabajadores del sector servicios se arriesgan a exponerse a una enfermedad altamente contagiosa y potencialmente letal. Muchos también se enfrentan a un aumento de la carga de trabajo, a nuevas exigencias de limpieza frecuente en el lugar de trabajo y a un volumen intensificado de entregas.

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1. Informar de su enfermedadSi no percibe un subsidio de enfermedad, puede informar de su enfermedad el primer día que esté enfermo.La mayoría de los trabajadores por cuenta ajena reciben un subsidio de enfermedad. Si percibe un subsidio de enfermedad, su empresario es el responsable de notificar su enfermedad. Consulte a su empresario si no está seguro de lo que se aplica en su caso particular.

Si puede trabajar a pesar de estar enfermo o lesionado, pero no puede ir y volver del trabajo como lo hace normalmente, puede recibir una compensación por los gastos adicionales en los que incurra. Por ejemplo, puede tomar un taxi o su propio coche en lugar del autobús si tiene problemas para caminar. Puede recibir una compensación por desplazamiento relacionado con el trabajo si ¿Cómo lo solicito? Si desea solicitar una compensación por desplazamiento al trabajo y viceversa, debe indicarlo en su solicitud de subsidio de enfermedad. Si ya ha solicitado el subsidio de enfermedad, puede llamarnos.Cuando nos llame, deberá responder a algunas preguntas:¿Qué tengo que hacer para que me abonen la indemnización? La indemnización se paga con carácter retroactivo. En primer lugar, debe presentar sus recibos y una declaración de indemnización por viaje de trabajo disponible en Mis Páginas.

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