Me pueden cambiar el horario de trabajo de un día para otro

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Me pueden cambiar el horario de trabajo de un día para otro

Puede un empleador cambiar su horario sin previo aviso

El mercado laboral sigue recuperándose, pero persiste una tasa de subempleo obstinadamente alta, ya que más de cinco millones de estadounidenses trabajan a tiempo parcial por motivos económicos (U.S. BLS 2015a; 2015b). Muchos de este tipo de trabajadores subempleados no solo están programados, por definición, durante menos horas, días o semanas de las que prefieren trabajar, sino que el calendario diario de sus horarios de trabajo puede ser a menudo irregular o impredecible. Esto limita el gasto de los consumidores y complica la vida laboral diaria de estos trabajadores, sobre todo de los que tienen que hacer frente a responsabilidades no laborales, como el cuidado de personas. Esta variabilidad de las horas de trabajo contribuye a la inestabilidad de los ingresos y, por tanto, afecta negativamente no sólo al consumo de los hogares, sino a los resultados macroeconómicos generales.

La difícil situación de los empleados con horarios de trabajo inestables se demuestra aquí con nuevos hallazgos, utilizando datos de la Encuesta Social General (GSS). Estos resultados (así como los resultados clave de otras investigaciones) se destacan a continuación.

Las asociaciones documentadas con el conflicto trabajo-familia y el estrés laboral no sólo refuerzan el «argumento comercial» existente para limitar la fluctuación de las horas de trabajo únicamente a instancias de los empleadores, sino que también subrayan la necesidad de adoptar medidas políticas públicas preventivas, como las recientes reformas que se están llevando a cabo en los estados y municipios de Estados Unidos. En concreto, los grupos de acción comunitaria y los sindicatos que han sido testigos de los efectos nocivos de los horarios irregulares en las personas y sus familias han encabezado los esfuerzos para proponer y adoptar legislación a nivel local y federal.

Cómo notificar al empresario un cambio de disponibilidad

Su horario de trabajo habitual puede estar detallado en su contrato de trabajo o definido como su conjunto de horas semanales predecibles. Al empezar a trabajar, usted habrá aceptado esta estructura de horas, incluso si las horas de trabajo no son objeto de negociación directa. En determinadas situaciones, los empresarios pueden intentar modificar estos horarios para que no sean adecuados para usted.

En primer lugar, debes comprobar si tu contrato de trabajo escrito contiene una cláusula expresa que permita a tu empleador modificar tu horario y tiempo de trabajo. Si no existe tal cláusula, su empresario corre el riesgo de incumplir el contrato de trabajo. Su empresario no puede modificar su contrato unilateralmente: véase Abbott v Women’s and Children’s Hospital Inc (2003) 86 SASR 1, [34].    Además, usted no está obligado a aceptar ninguna variación propuesta por su empleador: véase Howtrac Rentals Pty Ltd contra Thiess Contractors (NZ) Limited [2000] VSC 415, [417]-[424].

Además, existe una obligación de buena fe implícita en un contrato de trabajo: véase Mahmud v Bank of Credit & Commerce International S.A. [1997] UKHL 23; [1998] AC 20. Si su empleador no se ha comprometido con usted y ha ignorado las preguntas planteadas sobre su cambio de horario y de lista, puede estar cometiendo un incumplimiento de su contrato de trabajo.

¿con cuánta antelación debe avisar el empresario de un cambio de horario?

Los empresarios deben facilitar los horarios de trabajo a sus empleados al menos con una semana de antelación. Un empresario puede cambiar el horario de un empleado con menos de una semana de antelación si surgen circunstancias inesperadas, inusuales o de emergencia. Por ejemplo, si una gran tormenta obliga a una empresa a cerrar temporalmente, el empresario deberá notificar a los empleados que no se presenten a trabajar con muy poca antelación.

Los horarios pueden entregarse al empleado personalmente, publicarse en el lugar de trabajo, publicarse en línea en un sitio web seguro al que el empleado tenga acceso, o facilitarse de cualquier otra forma que informe al empleado del horario.

El empleador debe proporcionar al empleado una pausa para comer no remunerada en el momento o momentos necesarios por razones médicas. Se espera que el empleado colabore con el empresario para establecer un ajuste razonable.

Un empleador no está obligado a dar una pausa para comer cuando hay una circunstancia inesperada, inusual o de emergencia o no es razonable que un empleado tome una pausa para comer. En estos casos, en los que no se requiere una pausa para comer, se debe permitir a los empleados comer mientras trabajan después de haber trabajado durante cinco horas consecutivas. Si se ordena a un empleado que trabaje o esté a disposición del empleador durante la pausa para comer, el empleado debe ser remunerado por ese tiempo. Por ejemplo, un empleado al que se le ha ordenado que permanezca en la oficina durante la comida para responder a las llamadas telefónicas está a disposición del empresario y debe ser remunerado por ese tiempo, aunque no llame nadie.

Carta de aviso de cambio de horario de trabajo

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Un horario de trabajo se refiere generalmente a los días por semana y las horas por día que se espera que un empleado esté en su trabajo. Hay varios tipos de horarios de trabajo, que varían según la organización y el puesto. El horario también puede variar en función de la época del año. Por ejemplo, algunos puestos de trabajo tienen horarios de trabajo que cambian, dependiendo de la temporada.

El tipo de horario requerido para un trabajo suele estar incluido en la oferta de empleo o se explica durante la entrevista de trabajo. Sin embargo, si no tienes claro el horario, consúltalo con la empresa antes de aceptar la oferta de trabajo.

Incluso si un trabajo está catalogado como a tiempo completo o parcial, es posible que quieras hacer un seguimiento con preguntas sobre cómo sería tu horario semanal. Por ejemplo, una solicitante de empleo aceptó un trabajo asalariado en el que esperaba trabajar 40 horas a la semana, pero descubrió que la expectativa era de 50. Por otro lado, otro solicitante aceptó un trabajo a tiempo parcial en el que esperaba trabajar entre 25 y 30 horas semanales. El empresario le programó entre 8 y 10 horas, e incluso menos algunas semanas.