Cuando el dejador quiere volver

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Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los Servicios de RRHH escribirán a la empleada confirmando los detalles, incluida la fecha en que finalizará su permiso de maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.

En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.

Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.

Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.

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Si no tienes ninguna prueba, comprueba tu contrato y cualquier otra condición para asegurarte de que no hay nada que diga que tu empresa es dueña de los objetos. Si tu empresa te los ha prestado para que puedas hacer tu trabajo, pero no hay nada que diga que son tuyos, debes devolverlos.

A veces, el empresario puede decir que te descontará dinero de tu sueldo para cubrir el coste de los objetos. Esto no está permitido, a menos que el contrato diga específicamente que puede hacerlo. Comprueba qué hacer si tu empresa te amenaza con descontarte el dinero de tu sueldo.

A veces el empresario puede negarse a devolverte tus pertenencias, por ejemplo, porque cree que le debes dinero o que se está quedando con sus bienes. No están autorizados a hacerlo, pero a veces puede ser difícil recuperar tus cosas.

Habla con tu empleador lo antes posible para pedir que te devuelva tus pertenencias. Si no te sientes cómodo hablando con tu jefe, puedes intentar hablar con alguien del departamento de recursos humanos o pedir ayuda a organizaciones como un sindicato.

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Si deja de trabajar a mitad del año fiscal, es posible que le corresponda una devolución del PAYE. Esto también puede aplicarse si ha estado en un código fiscal temporal o “de emergencia” – como BR o semana uno / mes uno. Otros códigos fiscales incorrectos pueden dar lugar a devoluciones de impuestos. Por ejemplo, esto puede ocurrir cuando los trabajadores tienen varios empleos a tiempo parcial.

Cuando una persona deja de trabajar a mitad de año, y entonces recibe prestaciones por desempleo, o no trabaja y no solicita prestaciones, es probable que haya pagado impuestos de más. Esto también puede ocurrir cuando alguien deja de trabajar y abandona el Reino Unido.

Es posible que haya que devolver el dinero porque el sistema PAYE suele repartir la asignación personal de una persona (la cantidad de paga libre de impuestos que le corresponde) a lo largo de los 12 meses del año fiscal (del 6 de abril de un año al 5 de abril del año siguiente). Si deja de trabajar antes de que finalice el año fiscal, es posible que disponga de una parte de la asignación personal no utilizada.

Por ejemplo, una persona que tenga tres empleos a tiempo parcial y gane 5.000 libras esterlinas al año en cada uno de ellos, podría tributar por el primer empleador utilizando un código fiscal 1185L; mientras que el segundo y el tercer empleador utilizan un código BR (deducción del 20%). Esto significaría que no se beneficiarían de toda su desgravación personal.

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Cuando vuelva a trabajar, debe dejar de presentar sus certificados semanales de desempleo.  Negarse a volver al trabajo cuando la empresa le llama suele hacer que no tenga derecho a recibir las prestaciones de desempleo.

Por lo general, un empleado queda descalificado para recibir más prestaciones si decide no volver a trabajar después de recibir el aviso de su empresa. Si su empleador le ha llamado y no ha vuelto a trabajar, debe informar de que ha rechazado una oferta de trabajo al presentar su Certificación Semanal. Tendrá la oportunidad de proporcionar más información sobre el motivo por el que no ha vuelto a trabajar.

Debe hablar con su empleador. Si su empresa ha tomado medidas para crear un lugar de trabajo más seguro siguiendo las normas de seguridad recomendadas por los Centros de Control de Enfermedades (CDC) u otras autoridades gubernamentales o grupos del sector, es posible que no tenga derecho a las prestaciones si decide no volver a trabajar. Si su empresa no sigue las normas de seguridad recomendadas, su negativa a volver al trabajo puede hacer que tenga derecho a las prestaciones.