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Como poner referencias en un trabajo

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Como poner referencias en un trabajo

Cómo enviar referencias por correo electrónico después de la entrevista

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Tienes una lista de referencias lista para proporcionar a posibles empleadores? Si no es así, haz una lista de referencias que puedan hablar de tus credenciales y cualificaciones para un puesto de trabajo, para estar preparado cuando te las pidan.

Siempre es una buena idea tener una lista de referencias lista para proporcionar a los responsables de la contratación cuando estés buscando trabajo. También es importante que te pongas en contacto con tus referencias para pedirles permiso y avisarles de que pueden ponerse en contacto contigo. De este modo, no tendrá que reunir una lista de personas que den referencias en el último momento.

Durante el proceso de solicitud de empleo, lo más probable es que le pidan referencias que puedan dar fe de sus cualificaciones. Es posible que la empresa quiera verificar tus credenciales y hablar con tus referentes para valorar tu capacidad para hacer bien el trabajo.

Cómo escribir una lista de referencias

Un colega se dirige a ti y te dice que va a hacer una entrevista de trabajo. Te pide que seas su referencia. ¿Debes decir que sí? Y si lo haces, ¿qué puedes decir a un posible nuevo empleador para transmitir de la mejor manera posible las habilidades y la experiencia del candidato?

Decida si quiere hacerlo El primer paso, por supuesto, es determinar si dará la referencia. Si la persona era una estrella y un colega dedicado, la respuesta puede ser obvia. Pero si su historial era irregular o peor, ten cuidado. “Estás poniendo en juego tu reputación”, dice Glickman. “Si recomiendas a alguien y no rinde, quedas mal”. También debes considerar si tu empresa te permite ser una referencia. Claman dice que muchas empresas prohíben a los empleados dar referencias laborales a sus actuales o antiguos compañeros, estipulando que la comprobación de las referencias pasa por RRHH. Aunque esta norma es quizás la “política más violada de la panoplia de políticas de RRHH”, es inteligente saber lo que se puede y lo que no se puede hacer.

Cómo incluir a un amigo como referencia

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

Normalmente, si te piden referencias, es una buena señal para tu búsqueda de empleo.  Esto se debe a que, en muchos casos, los empleadores sólo piden referencias a los solicitantes una vez que se les considera serios aspirantes al puesto en cuestión.

Las referencias son personas que pueden responder a preguntas sobre su formación, su historial laboral, sus habilidades y su estilo de trabajo.  Las referencias pueden incluir a antiguos empleadores, gerentes, colegas, maestros o profesores, conexiones profesionales y personales, y otras personas que puedan dar fe de su capacidad para realizar un trabajo.

Como alternativa, el anuncio puede decir: “Para ser considerado para este puesto, rellene un perfil en línea y adjunte los siguientes documentos: carta de presentación, currículum vitae y una lista de tres referencias”.

Ejemplo de nombre de referencia

A veces, el mejor currículum, la carta de presentación más inteligente o incluso las mejores habilidades para la entrevista no son suficientes para convencer a un empleador de que te contrate. Para conseguir un puesto de trabajo, también necesitas a gente que pueda cantar tus alabanzas, personas que puedan dar fe de que eres un empleado estrella. En pocas palabras: Necesitas referencias profesionales.

“Mucha gente no pide permiso”, dice Kay. “Simplemente asumen que la persona está encantada de hacerlo”. Por lo tanto, querrás ponerte en contacto con las referencias antes de proporcionar su información de contacto a un posible empleador. Es simplemente cortesía común.

No cabe duda de que tu madre piensa que eres una superestrella y tu mejor amiga te apoyaría pase lo que pase, pero, por desgracia, no puedes utilizar a tus amigos y familiares como referencias. Al fin y al cabo, lo que buscas es gente que pueda hablar no sólo de tu personalidad, sino también de tus habilidades profesionales y tu ética de trabajo.

“Quieres a alguien para quien hayas trabajado, alguien con quien hayas trabajado o alguien que haya trabajado para ti”, dice Stefanie Wichansky, directora general de la empresa de consultoría de gestión y dotación de personal Professional Resource Partners, con sede en Randolph, Nueva Jersey.

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