Clases de contrato de trabajo

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Clases de contrato de trabajo

tipos de contratos de trabajo en el reino unido

En este artículo se explican los distintos tipos de contratos de trabajo, se analiza qué contrato se adapta mejor a cada tipo de empleado y se señalan algunas consideraciones clave para los empresarios. Incluso hemos incluido una guía paso a paso con un modelo de contrato de trabajo que puede descargarse.

Técnicamente hablando, un contrato de trabajo existe desde el momento en que un empresario y un empleado llegan a un acuerdo, incluso sin documentación (esto puede constituir un contrato verbal o implícito -más adelante se habla de ello).

Aunque no existen leyes federales que regulen los requisitos mínimos de los contratos, los gobiernos estatales, municipales y regionales pueden tener sus propias normas o directrices, por lo que las empresas deben asegurarse de consultar a las autoridades locales.

Los trabajadores de EE.UU. (excepto los de Montana) tienen por defecto un acuerdo «a voluntad» a menos que se indique explícitamente lo contrario. Esto significa que los empleados pueden dejar su puesto en cualquier momento sin penalización y pueden ser despedidos en cualquier momento sin motivo (siempre que no sea discriminatorio).

Los empresarios utilizan contratos temporales, como el contrato de trabajo de un año para los empleados eventuales. Estos contratos de corta duración pueden aplicarse a los autónomos o a los periodos de prueba para posibles trabajadores contratados a tiempo completo.

contrato de trabajo indefinido

Cuando se le ofrece un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo se le ofrece realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

contratista

El contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por un periodo de tiempo determinado o por el periodo para realizar un determinado trabajo. La duración de un contrato de trabajo de duración determinada o de contratos de trabajo consecutivos para el mismo trabajo es de 2 años (excepto en los casos en los que el empleado es contratado para trabajar temporalmente en el lugar de trabajo de un empleado temporalmente ausente), y de 5 años para realizar trabajos diferentes.

El contrato de trabajo por proyecto es un contrato de trabajo de duración determinada, en virtud del cual el empleado se compromete a trabajar para lograr un resultado específico del proyecto mientras trabaja en su horario de trabajo establecido en el lugar de trabajo o fuera de él, y el empresario se compromete a pagar una cantidad acordada de compensación por ello.

Dos empleados pueden acordar con el empresario el reparto de un mismo puesto de trabajo, sin superar la norma de tiempo de trabajo máximo establecida para un empleado. El tiempo de trabajo de los trabajadores se establece y modifica por acuerdo de los propios trabajadores.

El contrato de trabajo que se celebre con un empleado puede especificar dos o más empleadores en lugar de un solo empleador para el mismo trabajo. Si el tiempo de trabajo del trabajador no se asigna a cada empleador por separado, el trabajador realiza tareas de varios empleadores simultáneamente.

cuáles son los 4 tipos de contratos de trabajo

Se aplican diferentes tipos de contrato, en función del estatus laboral de la persona. Por eso es importante determinar correctamente la situación laboral de la persona que se va a contratar antes de redactar un contrato de trabajo.

Los contratos de trabajo indefinidos se aplican a los empleados que trabajan en horarios regulares y reciben un salario o una tarifa por hora. Los contratos son continuos hasta que el empresario o el trabajador los rescinden y pueden ser para un trabajo a tiempo completo o parcial.

Los contratos de duración determinada tienen una fecha de finalización determinada, por ejemplo seis meses o un año. Puedes considerar este tipo de contrato si quieres cubrir una baja por maternidad, contratar personal para un gran proyecto o hacer prácticas.

Los empleados con contrato de duración determinada están protegidos y tienen los mismos derechos que los empleados fijos (incluido el despido improcedente y la indemnización por despido tras dos años de servicio). No puedes ofrecerles condiciones menos favorables por ser de duración determinada.

Si el empleado sigue trabajando más allá de la fecha de finalización del contrato, pero no se renueva formalmente, existe un «acuerdo implícito» de que la fecha de finalización ha cambiado, y el empresario debe seguir dando un plazo de preaviso adecuado.