Historia del derecho del trabajo

Principales acontecimientos de la historia del trabajo

El Código Laboral establece las normas para la contratación y el despido de los empleados privados; las condiciones de trabajo, incluida la duración máxima de la jornada laboral y las horas extraordinarias; las prestaciones de los empleados, como la paga de vacaciones, la paga del decimotercer mes y la paga de jubilación; y las directrices en la organización y afiliación a los sindicatos, así como en la negociación colectiva. El código laboral vigente permite que la hora de trabajo típica sea de 8 horas al día, es decir, 48 horas a la semana, con la disposición de que se debe conceder a los trabajadores al menos un día como descanso semanal[1][2] La edad mínima permitida para trabajar se considera 15 años en Filipinas, a menos que las personas trabajen bajo la supervisión directa de sus padres[3].

El Código Laboral contiene varias disposiciones beneficiosas para el trabajo. Prohíbe la terminación del empleo de los trabajadores privados, salvo por causas justas o autorizadas, tal como se prescribe en los artículos 282 a 284 del Código[4]. Se reconoce expresamente el derecho a la autoorganización de un sindicato, así como el derecho de un sindicato a insistir en un taller cerrado.

Historia de las leyes laborales en los Estados Unidos

La ley orgánica por la que se creó el Departamento de Trabajo fue firmada el 4 de marzo de 1913 por un reticente presidente William Howard Taft, el derrotado y saliente titular, apenas unas horas antes de que Woodrow Wilson tomara posesión. La creación de un Departamento Federal del Trabajo fue el resultado directo de una campaña de medio siglo de los sindicatos para conseguir una “voz en el gabinete”, y un resultado indirecto del Movimiento Progresista. En palabras de la ley orgánica, el propósito del Departamento es “fomentar, promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo y aumentar sus oportunidades de empleo rentable”.

Inicialmente, el Departamento estaba formado por el nuevo Servicio de Conciliación de Estados Unidos (USCS), que mediaba en los conflictos laborales, más cuatro oficinas preexistentes: la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la Oficina de Inmigración, la Oficina de Naturalización y la Oficina de la Infancia. El designado por Woodrow Wilson como Secretario de Trabajo fue el congresista de origen escocés William B. Wilson (1913-1921), fundador y antiguo Secretario-Tesorero de la United Mine Workers of America.

Cuándo empezó la legislación laboral

Los sindicatos aparecieron de forma moderna en Estados Unidos en la década de 1790 en Boston, Nueva York y Filadelfia. A principios del siglo XIX, los empresarios empezaron a solicitar medidas cautelares contra la organización de sindicatos y otras actividades. Se emplearon dos doctrinas: (1) la conspiración del derecho común y (2) la restricción del comercio del derecho común. La primera doctrina sostenía que los trabajadores que se unían actuaban penalmente como conspiradores, independientemente de los medios elegidos o de los objetivos perseguidos.

La segunda doctrina, la restricción del comercio según el derecho común, era también una teoría favorita utilizada por los tribunales para prohibir la sindicalización y otras actividades conjuntas de los empleados. Los trabajadores que se unían para buscar mejores salarios o condiciones de trabajo estaban, según esta teoría, involucrados en una actividad concertada que restringía el comercio de su trabajo. Esta teoría tenía sentido en una época en la que la sabiduría convencional sostenía que un empleador tenía derecho a comprar mano de obra lo más barata posible: el precio obviamente subiría si se permitiera a los trabajadores negociar conjuntamente en lugar de si se les exigiera ofrecer sus servicios individualmente en el mercado abierto.

Historia del derecho laboral en el Reino Unido

A principios del siglo XIX, después de la revolución, apenas habían cambiado las cosas. La trayectoria profesional de la mayoría de los artesanos seguía siendo el aprendizaje bajo la tutela de un maestro, seguido del paso a la producción independiente[2]. Sin embargo, en el transcurso de la Revolución Industrial, este modelo cambió rápidamente, sobre todo en las grandes áreas metropolitanas. Por ejemplo, en Boston, en 1790, la gran mayoría de los 1.300 artesanos de la ciudad se describían a sí mismos como “maestros obreros”. En 1815, los jornaleros sin medios de producción independientes habían desplazado a estos “maestros” como mayoría[3]. Para entonces los jornaleros también superaban en número a los maestros en la ciudad de Nueva York y Filadelfia[3]. Este cambio se produjo como resultado de la migración transatlántica y rural-urbana a gran escala. La migración a las ciudades costeras creó una mayor población de trabajadores potenciales, lo que a su vez permitió a los controladores de capital invertir en empresas de gran intensidad de mano de obra a mayor escala[2] Los trabajadores artesanos se encontraron con que estos cambios les lanzaron a competir entre sí en un grado que no habían experimentado anteriormente, lo que limitó sus oportunidades y creó riesgos sustanciales de movilidad descendente que no habían existido antes[2].