Valores de la empresa
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QUÉ NOS MOTIVANuestro sentido de la obligación socialLas obligaciones sociales están firmemente ancladas en nuestros principios corporativos, y van mucho más allá de la preservación de los derechos humanos y la seguridad medioambiental y laboral. Promovemos estos principios en nuestro ámbito de influencia y los integramos activamente en nuestra estrategia corporativa y en nuestra actividad diaria.
Nos encanta la ingeniería Nuestros creativos empleados abren nuevos potenciales para nuestros clientes y ponen en práctica estos hitos de forma eficiente. Su éxito está cerca de nuestros corazones – y así es como pensamos y actuamos.
Definición de cultura empresarial
Nuestras tareas están al servicio del interés público y se cofinancian con las cuotas de los estudiantes y con fondos públicos. Por lo tanto, tenemos una gran responsabilidad por el uso eficiente y eficaz de estos recursos y por el cumplimiento fiable y a largo plazo de nuestra obligación de prestar servicios de alta calidad relacionados con los estudios a los estudiantes.
En Studentenwerk Dresden trabajamos por el bien de los demás. Cada persona tiene capacidades, talentos y recursos individuales, pero todos son también imperfectos y pueden cometer errores. Respetamos a las personas en su diversidad. Todos somos iguales y tenemos los mismos derechos. Como ser social, cada persona depende de la comunidad y es responsable de sí misma, de los demás y de su entorno.
Respetamos la individualidad de cada persona. Para nosotros, esto significa estar abiertos a lo único y mostrar tolerancia hacia la alteridad. La base de esto es la estima que tenemos por cada persona. Se expresa en el respeto, la honestidad y la amabilidad.
Vemos al individuo como parte de una comunidad. Cada uno necesita al otro. Por eso la comunidad es un valor que queremos promover especialmente. La confianza, la fiabilidad, la seguridad, la transparencia y la equidad son los cimientos de cualquier comunidad que funcione. La comunidad también exige la oportunidad y la voluntad de participación y cooperación.
Filosofía empresarial
En el cumplimiento de nuestra filosofía de gestión, nuestro objetivo fundamental es establecer la confianza y crecer como una empresa reconocida por sus clientes, accionistas, socios comerciales y la sociedad por sus productos, servicios, tecnologías, situación financiera y empleados superiores.
Junto con su visión a largo plazo, BEACON 2030, Nihon Kohden ha establecido sus valores fundamentales (Integridad / Humildad / Diversidad / Iniciativa / Centrado en el cliente / Orientado a objetivos / Creatividad), que son compartidos por el personal de Nihon Kohden en todo el mundo y ayudan a conectarlo. Nihon Kohden pretende hacer realidad su filosofía de gestión basada en los valores fundamentales de la empresa.
Ejemplos de filosofía de empresa
A la hora de desarrollar la marca de la empresa, los términos “cultura corporativa” y “filosofía corporativa” suelen desempeñar un papel fundamental. Las empresas quieren atraer a nuevos empleados y retener a los existentes. Para ello, quieren presentar la filosofía de la empresa, así como las características clave de la cultura corporativa, de forma atractiva.
Filosofía de la empresa La filosofía de la empresa es un principio rector central para la gestión de una empresa y su orientación a largo plazo en el mercado. Se utiliza para derivar la cultura, la declaración de misión y la estrategia de la empresa. Consiste en la configuración básica de los directores o propietarios y se refleja internamente en los principios de gestión o externamente en el trato con los clientes, proveedores, etc.
A nivel interpersonal, la filosofía corporativa puede incluir, por ejemplo, el tratamiento abierto y honesto de los errores o una convivencia respetuosa y justa a nivel visual. Además, valores como la calidad, la confidencialidad y la fiabilidad, así como la discreción, pueden configurar el nivel profesional de una filosofía corporativa.